知识大全HRBP即人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
他们深入到业务第一线，帮助业务人员识别问题、解决矛盾、使人力资源政策与业务发展需求匹配，同时帮助业务管理者做好人力资源管理工作，他们的工作对于企业业务的发展具有极其重要的支持作用，具体来说，HRBP的职责和技能包括以下几个方面：
1、业务理解与支持：HRBP需要深入理解公司的业务战略，理解业务目标、业务流程以及业务面临的问题，他们需要将业务的需求和挑战转化为人力资源策略，提供有效的解决方案，并与业务团队一起执行。
2、人力资源管理工作：HRBP需要负责日常的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等，他们需要确保这些工作的顺利进行，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流动率。
3、员工发展：HRBP需要关注员工的职业发展和能力提升，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现个人职业目标。
4、变革管理：随着公司的发展和变革，HRBP需要有能力推动人力资源变革，确保变革过程顺利进行，降低变革阻力，他们需要与高层管理者和员工建立有效的沟通渠道，让他们理解并支持变革。
为了有效地履行这些职责，HRBP需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，他们需要熟悉人力资源政策和法规，了解人力资源管理的最新趋势和最佳实践，他们还需要具备领导力和人际交往能力，以建立强大的内部合作伙伴关系，推动业务目标的实现。
HRBP是企业战略中不可或缺的角色，他们通过提供人力资源支持和解决方案，帮助企业实现战略目标，同时也推动了自身角色的转型和发展，在这个过程中，他们不仅提升了人力资源管理水平，也提升了企业的整体绩效和竞争力。
以上就是关于HRBP职位的详细介绍。