知识大全病假工资的计算方法可以根据不同的地区和公司政策有所不同，基本的计算方式如下：
1、扣病假工资：企业需要扣除一定数额的工资以反映员工因病不能正常工作的情况，具体的扣除比例可能会因地区和公司政策而异。
2、累计工作时间：员工享受病假工资的期限与他们的累计工作时间有关，新员工和入职时间较短的员工享受病假的天数会较少。
3、假期类型：病假工资的计算也会受到假期类型的影响，全薪病假需要员工在医疗期间内提供医疗证明，并且需要按照公司政策规定进行申请和审批。
具体的计算方法可能会因地区和公司政策而异，以下是一个大致的计算方式供参考：
病假工资 = 基本工资 x 病假工资比例 x 病假天数
假设某员工的基本工资为5000元，病假工资比例为月工资总额的60%，累计工作已满一年，请注意以下情况：
1、在医疗期内的病假工资：在符合规定的医疗期内，员工可以享受全额工资的病假待遇，在此期间，病假工资的计算方式为：病假工资 = 基本工资 x 病假工资比例 = 基本工资 x 60%。
2、医疗期外的病假待遇：医疗期满后，员工如需继续请病假，公司可能会根据公司的政策来确定员工的待遇，此时，病假工资的计算方式可能因公司政策而异。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的计算方式应当根据当地的劳动法规和公司的政策来确定，如果对病假工资的计算存在疑问，建议咨询当地的劳动部门或相关机构。
以上内容仅供参考，不同地区和公司的具体规定可能有所不同，实际情况可能存在差异，请咨询相关人员或查阅相关法规。